Гүйцэтгэлийн гүйцэтгэлийг шалгах 4 арга зам

Сэтгэл Ханамжтай

• Шалгах

Тохиромжтой ертөнцөд танай дарга таны гүйцэтгэлийн тоймыг хэдэн долоо хоногийн өмнө төлөвлөж, өнгөрсөн жилийн ололт амжилт, ирэх жилийнхээ зорилгын талаар бодох цаг гаргах болно. Гэвч бодит байдал дээр "ажилчид ихэвчлэн бэлтгэл хийх цаг байдаггүй. Тэдний менежерүүд үүнийг өөрсдөө шийднэ" гэж "Time Inc" компанийн Гүйцэтгэх дэд ерөнхийлөгч, Хүний нөөцийн ерөнхий захирал Грегори Гангранд хэлэв. Та үүнийг дараа нь төлөвлөхийг хүсч болно. Болзоход танд бэлтгэл хийх цаг гарна гэж тэр хэлэв, гэхдээ хэрэв үгүй ​​гэж хариулвал уулзалтыг амжилттай үргэлжлүүлэхийн тулд түүний зөвлөгөөг дагаж мөрдөөрэй.

Тайвшир!

"Хүмүүс гүйцэтгэлийн үнэлгээнд эвгүй хандах хандлагатай байдаг" гэж Жиангранде хэлэв. "Гэхдээ (мэргэжлийн) зан араншингаа өдөр тутмын харилцаандаа нийцүүлэхийг хичээ." Хэрэв та менежертэйгээ сайхан сэтгэлтэй харилцаатай байгаа бол гэнэт битгий хатуураарай. Хэрэв та илүү албан ёсны динамиктай бол бүдүүлэг жүжиглэх гэж бүү оролдоорой.

Өөрийн үнэ цэнийг онцлон тэмдэглэ

Шалгалтынхаа талаар урьдчилан мэдэх нь танд хэрэгтэй байж магадгүй юм.Та өөрийгөө үнэлэх, хийсэн зүйлээ эргэцүүлэн бодох цаг гаргаж болно. Гэхдээ та санаа зовж байсан төсөл бүрээ санаж чадахгүй байсан ч Гянрандегийн "тэмдэглээгүй боловч чухал зүйлүүд" гэж нэрлэдэг зүйлийг онцлон дурдах хэрэгтэй. Мөн өөрийнхөө үнэ цэнийг мэдэх нь илүү сайн удирдагч болох 3 аргын нэг юм.

Шүүмжлэлийг сонс

Энэ нь сонсогдож байгаагаас хамаагүй хэцүү юм. Гянгранд "Өөрийгөө өмгөөлөх, хамгаалах гэж яарах хэрэггүй, зүгээр л суугаад сонсоорой" гэж хэлжээ. "Хичнээн хэцүү байсан ч тухайн хүнд мессежийг хүргэхэд тав тухтай байлгаарай." Битгий хариу үйлдэл хий, юу ч битгий хэл, менежер чинь ярьж дууссаны дараа түүнд санал хүсэлт өгсөнд баярлалаа. Ялангуяа гэнэтийн зүйл болсон бол боловсруулалт хийхийг хэсэг хугацаанд хүсч байгаагаа хэлээрэй. (Үнэлгээ хийх боломж гарсны дараа дараагийн конвойг төлөвлө.) Хэрэв шүүмжлэл үнэн бол түүнийгээ хүлээн авч, сайжруулахад туслах сургалт эсвэл бусад дэмжлэгийн талаар асуугаарай. (Ажил дээрээ сөрөг саналд хэрхэн хариулах талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.)

Эерэг санал хүсэлтийн талаар сайхан сэтгэлтэй байгаарай

Хүн бүр өөрийнхөө тухай сайн зүйл сонсох дуртай байдаг, гэхдээ үүнийг битгий ойлгоорой. Сайхан санал хүсэлт өгсөн менежердээ баярлалаа, та үргэлж сайжруулж, үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх арга замыг эрэлхийлдэг гэдгээ онцлон тэмдэглэ. Нэг сайхан мэдрэгчтэй Giangrande зөвлөж байна: Дараах тэмдэглэл илгээх. "Ярилцсанд баярлалаа гэж хэлээрэй, байгууллагад ажиллах нь танд хэр их үнэ цэнэтэй, карьер тань танд ямар чухал болохыг дахин нотолж, урам зориг, санал хүсэлт, дэмжлэгт талархаж байгаагаа илэрхийлээрэй."

Шалгах