Эрхэм хүндэт эмч ээ, би таны хайрцганд тохирохгүй, гэхдээ та уурхайг шалгах уу?

Сэтгэл Ханамжтай

• Ихэнх эмч нар трансжендер хүмүүсийг халамжлах талаар ямар ч сургалтанд хамрагддаггүй
• Бид бүгд жижиг өөрчлөлт, том өөрчлөлтийг хийх хүчтэй

“Гэхдээ та маш хөөрхөн юм. Та яагаад ийм зүйл хийх болов? ”Гэж асуув.

Эдгээр үгс түүний амнаас гарах үед миний бие шууд л чангарч, гэдэс дотор муухайрах нүх живэв. Томилохоосоо өмнө толгойдоо бэлдсэн бүх асуулт алга болсон. Гэнэт би бие махбодь биш харин сэтгэл санааны хувьд өөрийгөө аюултай гэж мэдэрсэн.

Тэр үед би анагаах ухааны хувьд бие махбодоо транс бус нянгийн хүйстэйгээ нийцүүлэх талаар бодож байсан. Миний хүсч байсан зүйл бол тестостерон дааврын талаар илүү ихийг олж мэдэх явдал байв.

Энэ бол миний хүйсээс асууж, хүйсийн дисфори өвчнөөр хоёр жил гаруй тэмцсэний дараа бэлгийн харьцааны дааврын үр нөлөөний талаар мэдээлэл цуглуулах анхны алхам байв. Гэхдээ тайвшрал, хөгжил дэвшлийг мэдрэхийн оронд би ялагдаж, найдваргүй болсон юм шиг санагдлаа.

Анхан шатны тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчдийн дунд жендэрийн болон трансжендерийн эрүүл мэндийн сэдвээр эзэмшсэн сургалт, туршлагыг хэрхэн хэтрүүлэн үнэлсэндээ би ичсэн. Тэр бол үнэндээ миний хэлж байсан хамгийн анхны хүн байсан юм.Эцэг эхээсээ өмнө, миний хань, найз нөхдийнхөө өмнө тэр байсан. Тэр үүнийг мэдээгүй байх ... магадгүй одоо ч мэдээгүй байна.

Ихэнх эмч нар трансжендер хүмүүсийг халамжлах талаар ямар ч сургалтанд хамрагддаггүй

411 дадлагажигч (анагаах ухааны) клиникийн мэргэжилтнүүдийн бараг 80 хувь нь трансжендер хүнийг эмчилж байсан нь тогтоогдсон боловч 80.6 хувь нь хэзээ ч трансжендер хүмүүсийг асран хамгаалах сургалтанд хамрагдаагүй байна.

Эмнэлзүйн эмч нар тодорхойлолтын хувьд (77.1 хувь), анамнез (63.3 хувь), дааврын эм (64.8 хувь) -нд маш их итгэлтэй байсан. Гэсэн хэдий ч гормоны хүрээнээс гадуур өөртөө итгэх итгэл бага байсан.

Жендэрийн баталгаатай эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний талаар ярихад бидний санаа зовох асуудал зөвхөн эмнэлгийн оролцоонд хамаатай зүйл биш юм. Хүйс бол анагаах ухаан, бидний бие махбодоос хамаагүй илүү юм. Хэн нэгний батлагдсан нэр, төлөөний үг хэрэглэх нь дааврын нэгэн адил хүчтэй, чухал оролцоо байж болно. Хэрэв би энэ бүх зүйлийг таван жилийн өмнө мэдэж байсан бол бүх зүйлд өөрөөр хандах байсан байх.

Одоо би шинэ эмчтэй уулзахаасаа өмнө оффис руу залгаж байна.

Энэхүү дадлага, үйлчилгээ үзүүлэгч нь трансжендэр өвчтөнтэй туршлагатай эсэхийг тодруулахаар би утасдаж байна. Хэрэв тэд хийхгүй бол зүгээр. Би хүлээлтээ л тохируулдаг. Эмчийн өрөөнд байхдаа хүмүүжүүлэх нь миний хийх ажил биш юм. Намайг дотогш ороход оффисын ажилтнууд намайг зөвхөн эрэгтэй, эмэгтэй гэж харах магадлал өндөр байна.

Энэ бол тусдаа тохиолдол биш юм. 2015 оны АНУ-ын Трансжендерүүдийн судалгаагаар 33 хувь нь трансжендэртэй холбоотой эмч, бусад эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэгчид дор хаяж нэг удаа сөрөг туршлагатай гэж мэдээлсэн бөгөөд үүнд:

• 24 хувь зохих тусламжийг авахын тулд үйлчилгээ үзүүлэгчдэд трансжендер хүмүүсийн талаар зааж сургах хэрэгтэй
• 15 хувь трансжендер болох тухай айлчлалын шалтгаантай холбоогүй инвазив эсвэл шаардлагагүй асуулт асуух
• 8 хувь шилжилттэй холбоотой эрүүл мэндийн үйлчилгээнээс татгалзаж байна

Би хэрэглээний хуудсыг бөглөж, хоёртын бус хүйсээ зааж өгөх сонголтыг олж харахгүй байх үед үйлчилгээ үзүүлэгч болон эмнэлгийн ажилтнууд хоёртын бус хүйс гэж юу болох талаар мэдлэггүй эсвэл энэ асуудалд мэдрэмжгүй ханддаг байж магадгүй юм. Миний төлөөний талаар хэн ч асуухгүй, батлагдсан (хууль ёсны нэрээс ялгаатай).

Би буруу хүйстэн болно гэж найдаж байна.

Ийм нөхцөлд би үйлчилгээ үзүүлэгчдийг сургахаас илүүтэй эрүүл мэндийн асуудлаа эрэмбэлэхийг сонгодог. Ийм нөхцөлд би эрүүл мэндийн асуудалд анхаарал хандуулахаа больсон. Энэ бол жендэрийн чиглэлээр мэргэшсэн клиникээс гадуурх эрүүл мэндийн болон сэтгэцийн эрүүл мэндийн томилолт бүрт миний бодит байдал юм.

Бид бүгд жижиг өөрчлөлт, том өөрчлөлтийг хийх хүчтэй

Нийт эрүүл мэндийн байгууллагууд транс нийгэмлэгтэй харьцахдаа хэлний ач холбогдол, хүйсийн ялгааг хүлээн зөвшөөрөхийг хүлээн зөвшөөрөөсэй гэж хүсч байна. Эрүүл мэнд нь эгоос эхлээд бие махбодь, батлагдсан нэрээс гормон хүртэл бүх зүйлийг хамардаг. Энэ нь зөвхөн анагаах ухаанд хамаатай зүйл биш юм.

Бид трансжендэр ба хоёртын бус шинж чанарыг танин мэдэх, ухамсарлах нь манай системийн тэдний оршин тогтнох байдлыг баталгаажуулах, батлах чадвараас хамаагүй өндөр байсан түүхэн цаг үе юм. Хүмүүс транс болон нянгийн бус хүйсийг мэддэг байх хангалттай мэдээлэл, боловсрол байдаг. Гэсэн хэдий ч эрүүл мэндийн орчинд энэхүү мэдлэг, мэдрэмжийг хэрэгжүүлэх шаардлага байхгүй.

Зөвхөн эрүүл мэндийн салбарт төдийгүй мэргэжлийн хүмүүсийг өөрчлөхөд юу түлхэц өгөх вэ?

Энэ бол бүрэн сэргээн босголтын ажил биш юм. Мэргэжлийн хүний ​​хүсэл эрмэлзэлтэй байсан ч хувийн өрөөсгөл хандлага, өрөөсгөл хандлага үргэлж байдаг. Гэхдээ өрөвдөх сэтгэлийг харуулах аргууд байдаг. Хүйсийн ертөнц дэх жижиг зүйлс а том ялгаа, тухайлбал:

• Бүх хүйсийг харуулсан хүлээлгийн өрөөнд тэмдэг, сурталчилгааны материалыг байрлуулахыг урьж байна.
• Маягтыг баталгаажуулах нь оноогдсон хүйсийг хүйсийн баримжаагаар ялгаж өгдөг.
• Нэр (хууль ёсны нэрээс өөр бол), төлөөний үг, хүйс (эрэгтэй, эмэгтэй, транс, бус, бусад) -ын хэрэглээний хуудсан дээр тусгай зай гаргаж өгөх.
• Асууж байна бүгд (зөвхөн трансжендер эсвэл бусад хүмүүс биш) тэдэнд хэрхэн хандах дуртай байдаг.
• Трансжендэр эсвэл хүйсийн хувьд тохирохгүй хүмүүсийг ажиллуулах. Өөрийгөө эргэцүүлж харах нь үнэлж баршгүй байж болох юм.
• Буруу нэр, төлөөний үгийг санамсаргүй байдлаар хэрэглэснийг засч залруулах, уучлалт гуйх.

Би эмчтэй хийсэн тэр харилцан үйлчлэлийг эргэн санаж, тэр үед надад хэрэгтэй зүйл бол гормоны тухай мэдээлэл биш гэдгийг илүү тодорхой харж чадна. Энэ мэдээллийг өөр газар хуваалцахад бэлэн биш байх үед надад эмчийн өрөө аюулгүй газар байх шаардлагатай байсан.

Намайг хэн болох нь миний эрүүл мэндийн дэвтэрт бичигдсэн "хүйс" -ээс өөр байж болохыг хүлээн зөвшөөрөх эмч надад хэрэгтэй байв. Учрыг нь асуухын оронд энэ мэт энгийн үг хэллэг нь бүх зүйлийг өөрчилсөн байх байсан: “Асуултаараа над дээр ирсэнд баярлалаа. Эдгээр төрлийн зүйлийг асуух нь үргэлж амаргүй байдаг гэдгийг би ойлгож байна. Таны хүйсийн талаар асууж байгаа юм шиг санагдаж байна. Мэдээлэл, эх үүсвэр олоход тань дэмжлэг үзүүлэхэд таатай байх болно. Тестостерон дааврыг яаж авч үзсэн тухайгаа надад илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөхгүй юу? ”

Энэ бол төгс төгөлдөр байх тухай биш харин хүчин чармайлт гаргах явдал юм. Мэдлэгийг ажил хэрэг болгоход хамгийн хүчтэй байдаг. Өөрчлөлт бол хэн нэгэн түүний ач холбогдлыг бий болгох хүртэл эхлэх боломжгүй үйл явц юм.

Мере Абрамс бол судлаач, зохиолч, сурган хүмүүжүүлэгч, зөвлөх, клиникийн нийгмийн ажилтан бөгөөд олон нийтийн өмнө үг хэлэх, хэвлэн нийтлэх, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл (@meretheir), жендэрийн эмчилгээ, дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээгээр дамжуулан дэлхийн үзэгчдэд хүрч ажилладаг. Мере нь хувийн туршлага, олон янзын мэргэжлийн мэдлэг чадвараа ашиглан жендэрийг судалж буй хүмүүсийг дэмжиж, байгууллага, байгууллага, бизнес эрхлэгчдэд жендэрийн мэдлэгийг нэмэгдүүлэх, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, хөтөлбөр, төсөл, агуулга дахь жендэрийн оролцоог харуулах боломжийг тодорхойлоход нь тусалдаг.