Аймшигтай даргатай хэрхэн харьцах вэ

Сэтгэл Ханамжтай

• Шалгах

Муу даргатай харьцах тухайд та зүгээр л инээгээд тэвчихийг хүсэхгүй байж магадгүй гэж сэтгүүлд нийтлэгдсэн шинэ судалгаанд дурджээ. Боловсон хүчний сэтгэл зүй.

Судлаачид ажилчдаа хашгирч, доог тохуу хийж, айлган сүрдүүлэх гэж дайсагнасан хянагчтай ажилтнууд үнэндээ ажилчдаа бодвол эмх замбараагүй даргатайгаа тэмцэж байхдаа сэтгэлзүйн хямралд өртөж, ажилдаа сэтгэл ханамж авч, ажил олгогчийнхоо өмнө илүү их үүрэг хүлээдэг болохыг олж тогтоожээ. өшөө авах хэрэггүй. (Шийдвэрлэсэн ажлын 11 нөхцөл байдлыг шалгана уу!)

Энэ тохиолдолд хариу арга хэмжээ авах нь "даргаа үл тоомсорлож, дарга нарынхаа юу ярьж байгааг мэдээгүй юм шиг аашилж, дутуу оролдлого хийх" гэж тодорхойлсон гэж хэвлэлийн мэдээнд тайлбарлав.

Хэрэв та эдгээр дүгнэлтэд цочирдсон бол та ганцаараа биш юм. Охайо мужийн менежмент, хүний ​​нөөцийн профессор Беннетт Теппер хэлэхдээ "Бид энэ судалгааг хийхээс өмнө дарга нарынхаа эсрэг өшөө авалт хийсэн ажилчдад ямар ч давуу тал байхгүй гэж бодож байсан, гэхдээ энэ нь бидний олж харсан зүйл биш юм" гэж хэлжээ. Их сургуулийн Фишер бизнесийн коллеж.

Том хэмжээний татгалзалт: Энэ бол бүгдийг хийх зөвшөөрөл биш юм Аймшигтай дарга нар танай оффис дээр. Ажилчид ийм идэвхгүй түрэмгий зан авираар дайсагнасан даргадаа автоматаар хариу арга хэмжээ авах ёстой гэсэн үг биш гэж Теппер хэвлэлийн мэдэгдэлд дурджээ. “Бодит хариулт бол дайсагнасан дарга нараас салах явдал юм. (Энд, эмэгтэй дарга нарын шилдэг зөвлөгөө.)

Бидний ихэнх нь хуруугаа цухуйлгаж, төдийлөн сайн биш дарга нараасаа салж чадахгүй байгаа ч гэсэн та өөрийн сэтгэл санааг дээшлүүлэх, даргатайгаа харилцаагаа сайжруулах арга замууд байдаг. Ажлаа өөрчлөхгүйгээр ажил дээрээ илүү аз жаргалтай байх 10 арга замаас эхэлье.

Шалгах