#ShareTheMicNowMed хар арьст эмэгтэй эмч нарыг онцолж байна

Сэтгэл Ханамжтай

• Аяна Жордан, АУ-ны доктор, доктор. болон Аргаван Саллес, доктор, доктор.
• Фатима Коди Стэнфорд, М.Д., Жули Силвер, М.Д.
• Ребека Фентон, доктор, Люси Каланити, доктор.
• Шалгах

Энэ сарын эхээр #ShareTheMicNow кампанит ажлын хүрээнд цагаан арьст эмэгтэйчүүд инстаграм бариулаа нөлөө бүхий хар арьст эмэгтэйчүүдэд хүлээлгэн өгсөн бөгөөд ингэснээр тэд шинэ үзэгчидтэй хийсэн ажлаа хуваалцах боломжтой болжээ. Энэ долоо хоногт #ShareTheMicNowMed нэртэй спинофф ижил төстэй санаачлагыг твиттер фийдэд оруулсан.

Даваа гарагт хар арьст эмэгтэй эмч нар платформоо өргөжүүлэхэд туслахын тулд хар арьст бус эмэгтэйчүүдийн твиттер хуудсыг авчээ.

#ShareTheMicNowMed -ийг Стэнфордын Их Сургуулийн Анагаах Ухааны Сургуулийн байранд бариа засалч, эрдэмтэн, доктор, доктор Аргаван Саллес зохион байгуулжээ. Сэтгэцийн эмгэг, анхан шатны тусламж үйлчилгээ, нейропластик мэс засал гэх мэт олон мэргэжлээр мэргэшсэн арван хар арьст эмэгтэй эмч нар "микрофон"-ыг гартаа авч, анагаах ухаанд арьс өнгөний асуудалтай холбоотой томоохон платформуудыг хүлээн авах ёстой.

Эмч нар яагаад #ShareTheMicNow гэсэн ойлголтыг салбартаа оруулахыг хүссэнийг таахад хэцүү биш. АНУ-д хар арьст эмч нарын хувь маш бага байна: Америкийн Анагаах Ухааны Коллежийн Холбооны статистик мэдээгээр 2018 онд АНУ-ын идэвхтэй эмч нарын дөнгөж 5 хувь нь хар арьст гэж тодорхойлсон байна. Нэмж дурдахад энэхүү ялгаа нь хар арьст өвчтөнүүдийн эрүүл мэндийн байдалд сөргөөр нөлөөлж болзошгүйг харуулж байна. Жишээлбэл, нэг судалгаагаар хар арьст эрчүүд хар арьст эмчээс илүү хар арьст эмчтэй уулзахдаа илүү урьдчилан сэргийлэх үйлчилгээ (унших: эрүүл мэндийн үзлэг, үзлэг, зөвлөгөө) сонгох хандлагатай байдаг. (Холбогдох: Сувилагч нар хар арьстнуудын амь нас чухал гэж эсэргүүцэгчидтэй хамт жагсаж, анхны тусламж үзүүлж байна)

#ShareTheMicNowMed твиттерийг авах үеэр олон эмч нар тус улсад хар арьст эмч байхгүй, түүнчлэн энэ ялгааг өөрчлөхийн тулд юу хийх ёстойг онцлон тэмдэглэжээ. Тэд өөр юу ярилцсан талаар танд ойлголт өгөхийн тулд #ShareTheMicNowMed-ийн үр дүнд бий болсон тэмцээн, уралдааны жишээг энд оруулав.

Аяна Жордан, АУ-ны доктор, доктор. болон Аргаван Саллес, доктор, доктор.

Аяна Жордан, АУ-ны доктор, доктор. Йелийн Анагаах Ухааны Сургуулийн донтолтын сэтгэл зүйч, сэтгэцийн эмгэг судлалын туслах профессор юм. Тэрээр #ShareTheMicNowMed-д оролцох үеэрээ академи дахь арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах үзлийг задлах сэдвээр нэгэн сэдвийг хуваалцжээ. Түүний зарим саналууд: "BIPOC-ийн багш нарыг албан тушаалын хороодод томилж", "сайн дурын багш нарыг оролцуулан бүх багш нарт зориулсан арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах үзлийг арилгах семинар"-д санхүүжилт олгох. (Холбогдох: Black Womxn-д зориулсан хүртээмжтэй, дэмжлэг үзүүлэх сэтгэцийн эрүүл мэндийн нөөцүүд)

Доктор Жордан мөн донтох эмчилгээг гутаан доромжлохыг уриалсан постуудыг дахин жиргэжээ. Сэтгүүлчдийг фентанилын тунг хэтрүүлэн хэрэглэсэн талаар хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудтай ярилцлага хийхээ болихыг уриалсан нийтлэлийнхээ retweet-ийн хажууд тэрээр "Хэрэв бид донтох эмчилгээг үнэхээр гутаан доромжлохыг хүсч байвал хар тамхины хэрэглээг гэмт хэрэг гэж үзэхгүй байх ёстой. Яагаад хууль сахиулах байгууллагатай ярилцлага хийх нь зүгээр вэ? фентанил? Энэ нь цусны даралт ихсэхэд тохиромжтой юу? Чихрийн шижин? "

Фатима Коди Стэнфорд, М.Д., Жули Силвер, М.Д.

#ShareTheMicNowMed -д оролцсон өөр нэг эмч, Фатима Коди Стэнфорд, Массачусетсийн Нэгдсэн Эмнэлэг, Харвардын Анагаахын Сургуулийн таргалалтын эсрэг эмч, эрдэмтэн юм. Та түүнийг 2018 онд арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах үзлийг мэдэрсэн тухайгаа хуваалцсан түүхээс нь таньж магадгүй. Тэр Delta-гийн нислэгийн үеэр зовлонгийн шинж тэмдэг илэрч байсан зорчигчид тусалж байсан бөгөөд онгоцны үйлчлэгч нар түүнийг үнэхээр эмч мөн эсэхийг дахин дахин асууж байсан. тэр тэдэнд итгэмжлэлээ үзүүлсний дараа ч гэсэн.

Доктор Стэнфорд карьерийнхаа туршид хар эмэгтэйчүүд ба цагаан арьст эмэгтэйчүүдийн цалингийн зөрүүг анзаарч байсан бөгөөд энэ нь #SharetheMicNowMed -ийг авахдаа онцлон тэмдэглэжээ. "Энэ үнэхээр үнэн!" Тэрээр цалингийн зөрүүний талаар дахин жиргээний хамт бичжээ. "@fstanfordmd нь хэрвээ та маш өндөр ур чадвар эзэмшсэн ч анагаах ухааны салбарт хар арьст эмэгтэй бол #unequalpay стандарт гэдгийг мэдэрсэн."

Доктор Стэнфорд мөн Харвардын Анагаах Ухааны Сургуулийн нийгэмлэгийг Оливер Венделл Холмсын нэрээр нэрлэхийг хүссэн өргөдлийг хуваалцжээ (нийгмийн тайлбар нь ихэвчлэн "Хар ба уугуул иргэдийн эсрэг хүчирхийлэл" хийдэг эмч юм). Доктор Стэнфорд "@harvardmed факультетийн гишүүний хувьд бид хүн амын олон янз байдлыг тусгасан нийгэмтэй байх ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал" гэж бичжээ.

Ребека Фентон, доктор, Люси Каланити, доктор.

#ShareTheMicNowMed -д Чикагогийн Ann & Robert H. Lurie Хүүхдийн Эмнэлгийн эмч Ребека Фентон, MD -ийн эмч нар багтжээ. Твиттерийг эзэмших үеэр тэрээр боловсролын систем дэх арьс өнгөөр ​​ялгаварлах үзлийг задлахын ач холбогдлын талаар ярьсан. "Олон хүмүүс" систем эвдэрсэн "гэж хэлдэг, гэхдээ анагаах ухааны боловсролыг багтаасан системийг ийм байдлаар зохион бүтээсэн" гэж тэр хэлжээ. "Систем бүр нь таны бодит үр дүнг өгөх зорилготой. 1-р хар арьст эмэгтэй эмч 1-р цагаан эмэгтэйгээс 15 ЖИЛИЙН дараа гарч ирсэн нь санамсаргүй хэрэг биш юм." (Холбогдох: Нууцлагдмал хэвийсэн утгыг илрүүлэхэд туслах хэрэгслүүд - Дээр нь энэ нь юу гэсэн үг вэ)

Доктор Фентон мөн "Хар арьстны амьдрал чухал" хөдөлгөөний тухай, ялангуяа оюутнуудтай хамтран цагдаа нарыг сургуулиас хөөх туршлагаасаа ярихад багагүй хугацаа зарцуулсан. "Өмгөөллийн талаар ярилцъя! #BlackLivesMatter нь хэрэгцээнд үндэсний анхаарлыг хандуулсан" гэж тэр твиттертээ бичжээ. "@RheaBoydMD нь өөрийн хөрөнгийг хамгийн доод стандарт гэж хэлдэгт би дуртай, бид хар арьст хүмүүсийг хайрлах хэрэгтэй. Миний хувьд энэ хайр нь Чикаго дахь #policefreeschools -ийг сурталчилж байгаа юм шиг харагдаж байна."

Тэрээр мөн a-ийн холбоосыг хуваалцсан Дунд тэр болон бусад хар арчилгааны ажилтнууд яагаад ажил дээрээ үл үзэгдэгч мэт санагддаг тухай бичсэн нийтлэл. "Бидний мэргэшлийг эргэлзэж байна. Бидний мэргэшлийг үгүйсгэж байна. Бидний давуу талыг үнэлдэггүй, бидний хүчин чармайлт "одоогийн тэргүүлэх чиглэл"-тэй нийцдэггүй гэж хэлдэг" гэж тэр бичжээ. "Биднийг оруулах шаардлагыг сонсохоос өмнө бий болсон соёлд нийцнэ гэж найдаж байна."

Шалгах