АНУ-д жирэмсний амралт: Таны мэдэх ёстой баримтууд

Сэтгэл Ханамжтай

• АНУ-д жирэмсний амралтын тухай баримтууд
• Жирэмсний болон амаржсаны амралтын бодлогын үр дагавар
• Жирэмсний амралт бол амралт биш юм

2016 оны 4-р сард Нью Йорк Пост "Би жирэмсний амралтын бүх хөнгөлөлтийг хүсч байна." Энэ нь "хэм хэмжээ" гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлсэн. Зохиолч нь хүүхэдгүй эмэгтэйчүүдийг хамт ажилладаг эхчүүд шигээ 12 долоо хоног амрах боломжтой байх ёстой гэж зөвлөж байна.

Ихэнх хүмүүс энэ нийтлэл нь түүний номыг сурталчлах зорилгоор тэсрэх бөмбөгтэй байх ёстой гэж ойлгосон. Энэ нь ийм зорилготой байсан гэж би ойлгож байгаа ч энэ нь АНУ-д жирэмсний амралт маш буруу ойлгогдож байгааг бодитоор харуулсан юм.

Өөрийнхөө хүүхдүүдтэй болохоосоо өмнө би Fortune 100 компанид ажиллаж байсан бөгөөд жирэмсний амралт нь шинэ ээжүүдийн хувьд сайхан амралт гэж боддог байсан. Үнэндээ би зарим үед эерэг ханддаг, илүү их ажил авах шаардлагатай байсандаа атаархаж, бүр бага зэрэг бухимддаг байсан.

20 гаруйхан насандаа жирэмсний амралттай холбоотой баримтуудыг би хэзээ ч бодож байгаагүй. Хүүхэд төрүүлээд дараа нь 12 долоо хоногийн дараа албадан ажил хийлгэж, ямар ч амралтгүй, шөнөжингөө унтдаггүй нялх хүүхэд, банкны данс, төрсний дараах сэтгэлзүйн уналтын мэдрэмж надад ямар хэцүү байгааг би огт мэдээгүй байсан. .

Үүнээс ч дор, миний ажлын нөхцөл байдал ердийнх биш гэдгийг би огт мэдэхгүй байсан бөгөөд 12 долоо хоног, хэсэгчилсэн цалин авдаг болсноос хойш би маш их азтай байсан. Жирэмсний амралт 12 долоо хоногийн амралт гэсэн хэвшмэл ойлголттой тэмцэх хамгийн хялбар арга бол баримтыг ойлгох явдал юм. Тиймээс үүнийг хийцгээе.

АНУ-д жирэмсний амралтын тухай баримтууд

Эмэгтэйчүүдийн 40 хувь нь Холбооны төвшинд 12 долоо хоног, цалингүй, ажлын хамгаалалттай чөлөө олгох Гэр бүлийн эрүүл мэндийн амралтын тухай хууль (FMLA) -д хамрагдаж чаддаггүй.

Хувийн хэвшлийн эмэгтэйчүүдийн дөнгөж 12 хувь нь жирэмсний болон жирэмсний амралтын бүх төрлийн цалинтай чөлөө авах боломжтой байдаг.

Жирэмсний болон жирэмсний амралтын холбооны төлбөртэй чөлөө гэж байдаггүй.

Идэвхтэй бодлоготой цорын ганц муж бол Калифорни, Род Айланд, Нью Жерси юм.

Эмэгтэйчүүдийн 25 хувь нь төрснөөс хойш 2 долоо хоногийн дараа гэр бүлээ тэжээхээр ажилдаа эргэж орох шаардлагатай болдог.

АНУ нь холбооны түвшинд жирэмсний болон амаржсаны төлбөртэй амралт олгодоггүй цорын ганц өндөр орлоготой улс юм. 178 оронд цалинтай чөлөө олгох баталгаатай байдаг бөгөөд АНУ нь тэдний нэг биш юм.

Эдгээр баримтууд нь нэлээд гунигтай, урам хугарсан гэдэгтэй хүн бүхэн санал нийлэх байх гэж бодож байна. Улс орны хувьд бид өөрчлөгдөж буй эдийн засагт дасан зохицож чадахгүй байна. АНУ-ын ДНБ-ий нэлээд хувийг эмэгтэйчүүд эзэлдэг. Хэрэв эмэгтэйчүүд ажил хийдэггүй байсан бол бид эдийн засгийн статусаа хадгалж чадахгүй байх байсан. Хэрэв эмэгтэйчүүд эдийн засгийн стрессээс болж хүүхэд төрүүлэхээс татгалзсаар эсвэл цөөн хүүхэдтэй хэвээр байвал бид бүгд асуудалд орно.

Жирэмсний болон амаржсаны амралыг давуу эрх гэж байснаас яриаг өөрчилж, үүнийг хүний ​​эрх гэж үзэхгүй байх бодит үр дагаврын талаар ярилцаж эхлэх хэрэгтэй.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтын бодлогын үр дагавар

Холбогдох жирэмсний амралтын бодлого байхгүй байгаа нь эмэгтэйчүүд, хүүхдүүдэд нөлөөлж байгаагийн үр дагавар нь баримтаас ч илүү сэтгэл түгшээсэн байж болох юм.

АНУ нь дэлхийн 28 чинээлэг орноос нялхсын эндэгдлийн хамгийн өндөр үзүүлэлттэй байгаа бөгөөд 1000 төрөлт тутамд 6.1 байна.

АНУ-д төрөлтийн түвшин нэг эмэгтэйд 1.83 байгаа нь түүхэн доод үзүүлэлт юм. Хэрэв бид хүн амаа хадгалахгүй бол энэ нь манай ДНБ болон эдийн засгийн байдалд нөлөөлнө.

10 эмэгтэй тутмын 1 нь АНУ-д төрсний дараах сэтгэл гутралд ордог.

Бид илүү сайн хийх ёстой. Жирэмсний амралтын талаарх муу бодлого нь төрийн буруу бодлого гэдэгтэй бид дахин дахин нүүр тулахад хүрч байна. АНУ-д гэр бүлийн дийлэнх нь орлого олохын тулд эмэгтэйчүүдээс хамаарч байгаа тул эдийн засгийн байдлаас үл хамааран бүх эхчүүдийг зовоож буй тодорхой бөгөөд үхлийн аюултай асуудлуудыг бид үл тоомсорлож чадахгүй.

Жирэмсний амралт бол амралт биш юм

Жирэмсний амралт бол зайлшгүй хэрэгцээ юм.

Цаг уурын талаархи нийтлэл рүү эргэж орвол зохиогч эхчүүдийн жирэмсний амралтаар ширээнээсээ хол байх цаг хугацаа нь ээжүүдэд "өөрийгөө олох" чадварыг өгдөг гэж хэлжээ. Тэрбээр хожимдож ажиллахаар шийдсэн нь хамт ажиллагсдынхаа ээжид зориулж байгаа сул талыг сонгож байгаагаас болсон гэж тэр хэлэв. Магадгүй хамгийн аюултай таамаглал бол эмэгтэй хүн бүр жирэмсний амралтын 12 долоо хоногийн цалинтай чөлөө авах боломжтой байдаг. Энэ нь зүгээр л тийм биш юм.

Бүх эмэгтэйчүүдэд ижил жирэмсний амралтын эрх олгоно гэж үзвэл аюултай. Би ч гэсэн бүх эмэгтэйчүүд 12 долоо хоногийн турш ажлын хамгаалалттай чөлөө авах эрхтэй гэж итгэж байсан. Энэ нь түүнд хувь хүний ​​хувьд хараахан нөлөөлөөгүй зүйл биш байхад яагаад залуу эмэгтэй өөрөөр бодож байгаа юм бэ? Эмэгтэйчүүд ажил мэргэжилтэй, үр хүүхэдтэй боллоо гэж ичихээ болих хэрэгтэй. Эмэгтэйчүүд хөдөлмөрлөж, хойч үедээ үр хүүхэд төрүүлээгүй л бол манай эдийн засаг оршин тогтнох боломжгүй юм. Төрөлт одоогийн байдлаар улс орноо тэтгэхэд шаардагдах хэмжээнээс аль хэдийнээ унажээ. Жирэмсний амралт бол амралтын тухай ярихаа больж, ирээдүйн үр хүүхдээ тээж буй эмэгтэйчүүдийг хүндэтгэж эхэлцгээе. Бусад олон улс үүнийг тооцоолж чаджээ. Бид яагаад чадахгүй гэж?