Мянганыхан ажиллах хүчийг өөрчилдөг 5 арга зам

Сэтгэл Ханамжтай

• Шалгах

1980-аад оны дунд үеэс 2000-аад оны дунд үе хүртэл төрсөн үеийн мянганы гишүүд үргэлж л хамгийн сайхан гэрлээр дүрслэгддэггүй: залхуу, эрх мэдэлтэй, өмнөх үеийнхээ хүнд хүчир ажлыг хийх хүсэлгүй байдаг гэж шүүмжлэгчид хэлдэг. Өнгөрсөн жилийг санаарай Цаг "The Me, Me, Me Generation: Millennials бол залхуу, эрх мэдэлтэй нарциссистууд бөгөөд эцэг эхтэйгээ хамт амьдардаг" гэсэн ковер өгүүллэг? Эсвэл яах вэ Холливудын сурвалжлагч-ийн сүүлийн үеийн түүх "Холливуудын мянганы туслахуудын шинэ эрин үе: ээжийнхээ даргад гомдол, үйлчлүүлэгчид багатай"?

Мянганы брендингийн үүсгэн байгуулагч Дэн Шавбел хэлэхдээ: "Мянган жилийн ажил олгогчдод тулгардаг хамгийн том сорилтуудын нэг бол гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд очсон явдал юм" гэж хэлжээ. хатуу. Гэсэн хэдий ч энэхүү үлгэрийн тархалт нь бүх зүйл сүйрэл, гунигтай гэсэн үг биш юм. "Сонирхолтой зүйл нь Boomers-ийг "Би" үеийнхэн ч гэж нэрлэдэг байсан."

Асуудлын үнэн бол мянганыхан одоо АНУ -д ирэх 2015 оны хамгийн том үеийнхэн бөгөөд тэд АНУ -ын ажиллах хүчний хамгийн том хувийг эзлэх болно гэж Хөдөлмөрийн Статистикийн Хорооноос мэдээлэв. Шавбел хэлэхдээ энэ нь сайн зүйл байж магадгүй юм. Нэгнийх нь хувьд? Мянганы үеийнхэн бусад үеийнхээс илүү боловсролтой, илүү олон янз байдаг гэж Pew Research Center -ийн саяхан хийсэн судалгаанд дурджээ. Энд, Gen Y одоогоор ажлын байраа илүү сайн өөрчлөх өөр таван арга байна.

1. Тэд цалингийн зөрүүг багасгаж байна

Тийм ээ, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хооронд цалингийн зөрүү байсаар байгаа ч ажлын сонголт, туршлага, ажилласан цаг зэргийг нь засч үзвэл, Y үеийнхний цалингийн ялгаа нь бүх ажлын түвшинд X Gen, Baby Boomers-ээс бага байна гэж Millennial Branding болон PayScale -ийн саяхан хийсэн судалгаа. "Millennials бол ажлын байран дахь тэгш эрхийн төлөө тэмцэхээс айдаггүй анхны үе бөгөөд энэ судалгаагаар тэд Америкийн нийгэмд хэдэн арван жилийн турш бий болсон жендэрийн цалингийн зөрүүг арилгаж эхэлснийг баталж байна" гэж Шавбел хэлэв. (Таны цалин хөлсөд нөлөөлдөг 4 хачин зүйл.)

2. Тэд хөл дээрээ хурдан байдаг

Тэднийг залхуу гэж нэрлэсэн байж болох ч мянганы настнуудын 72 хувь нь шинэ ур чадвар эзэмших боломжийг үнэлдэг бол Boomers-ийн дөнгөж 48 хувь, X-ийн үеийнхний 62 хувь нь ижил судалгаагаар тогтоогджээ. Нэмж дурдахад, "millennials бол бизнес эрхлэгчид уян хатан, шинэлэг хэвээр байх шаардлагатай үндсэн ур чадварын хувьд хамгийн сайн гэж тооцогддог үе юм" гэж Elance-oDesk болон Millennial Branding-ийн хийсэн судалгааг дүгнэжээ. Уг тайлангаас харахад мянганы овгийнхны 72 хувь нь өөрчлөлтөд нээлттэй байдаг бол X үеийнхний 28 хувь нь, 60 хувь нь дасан зохицох чадвартай, харин X генийнх 40 хувьтай байна. Ажилд авах менежерүүдийн 60 хувь нь мянганыхан хурдан сурдаг гэдэгтэй санал нэгддэг гэж тайланд дурджээ. Энэ бүхэн яагаад ийм чухал вэ? Байнга хөгжиж буй технологи нь шинэ ур чадварын багцыг хурдан эзэмших чадварыг шаарддаг төдийгүй дасан зохицох чадвар нь ажилчдынхаа хэрэгцээг хангахын тулд менежментийн хэв маягаа өөрчлөх эсвэл гэнэтийн хямралын нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх гэх мэт аливаа удирдагчийн хувьд чухал ур чадвар болдог.

3. Тэд хайрцагнаас гадуур сэтгэдэг

Үүнтэй ижил Elance-oDesk судалгаагаар мянганыхан Gen X-ээс илүү бүтээлч, бизнес эрхэлдэг болохыг олж тогтоожээ (доорх графикийг үзнэ үү). Эдгээр шинж чанарууд нь хоёр шалтгааны улмаас маш чухал юм. Нэгдүгээрт, бүтээлч, алсын хараатай шийдлийг олох чадвар нь өрсөлдөгчөөсөө хоцрохгүй байхыг хүсдэг уламжлалт компаниудын хувьд ч чухал юм. Хоёрдугаарт, Америкийн эдийн засгийг удирдаж буй бизнес эрхлэгчид бол манай улсын шинэ ажлын байр бий болгох, инновацийн дийлэнх хувийг бүрдүүлдэг гэж АНУ -ын Хөдөлмөрийн яамнаас мэдээлэв.

4. Тэд хүн болгоны бодож байгаа шиг хувиа хичээсэн хүмүүс биш

Марк Цукербергтэй хамт загвар өмсөгч болж өссөн нь хөгшин үеийнхэнтэйгээ харьцуулахад залуу насандаа амжилтанд хүрэхийн тулд мянга мянган насныханд илүү их дарамт шахалт үзүүлж магадгүй ч тэд буцааж өгөхөд бэлэн байдаг. (Хэрэв та мянганы саятнуудын бөөгнөрөлд санаа зовнихоо болихыг хүсвэл Насны хэт авталтыг хэрхэн даван туулах талаар эндээс үзнэ үү.) Үнэн хэрэгтээ мянганы настнуудын 84 хувь нь дэлхий дахинд эерэг өөрчлөлт авчрахад туслах нь мэргэжлийн хүмүүсээр хүлээн зөвшөөрөгдөхөөс илүү чухал гэж мэдэгджээ. Бентли их сургуулийн Эмэгтэйчүүд ба бизнесийн төв. Нэмж дурдахад, Цагаан ордны 10 -р сарын мянганы тухай илтгэлд дурдсанаар өнөөдөр дунд сургуулийн ахлах ангийнхан нийгэмд хувь нэмэр оруулах нь тэдний хувьд маш чухал гэж хэлэх нь өмнөх үеийнхээс илүү магадлалтай байдаг. Тийм ээ, энэ нь мянганы хүмүүсийг сайн хүмүүс болгодог, гэхдээ хамгийн гол нь юу вэ? Судалгаанаас харахад ажил олгогчийн дэмжлэгтэй сайн дурын ажил нь орлого, үйлчлүүлэгчдийн үнэнч байдлыг нэмэгдүүлэхтэй шууд хамааралтай бөгөөд нийгэмд үйл ажиллагаа явуулахад тусалдаг компаниуд нэр хүндээ өсгөхийн үр шимийг хүртдэг гэдгийг дурдахгүй.

5. Тэд дундаж сүлжээг бий болгож чадна

Millennials -ийн талаар байнга яригддаг гомдлын нэг бол компанийн үнэнч байдал дутмаг байдаг. (Энд, ажлын байраа солихгүйгээр ажил дээрээ аз жаргалтай байх 10 арга.) Тоонуудыг харвал, мянганы хүмүүсийн 58 хувь нь гурван ба түүнээс доош жилийн дараа ажлаа орхих төлөвтэй байгаа гэж Elance-oDesk судалгаанд дурджээ. Гэхдээ эдгээр гарцууд нь үнэнч бус байдлаас үүдэлтэй байж магадгүй юм. PayScale болон Millenial Branding-ийн судалгаагаар мянганыхан санхүүгийн хараат бус байдлыг олж авахад илүү хэцүү байгаа нь их хэмжээний оюутны зээлтэй төгсөгчдөд хамгийн тохиромжтой биш анхны ажилд ороход хүргэж болзошгүй юм. Мөнгөн доторлогоо: "Ажил мэргэжлээр мэргэшсэн мянганыхан бизнесийн талаар шинэ хэтийн төлөвтэй болж, компанийнхаа ашиг тусын тулд харилцах харилцааг бий болгодог" гэж Шоубел хэлэв. Ийнхүү мянга мянган насны ажил хайх нь компаниудын хооронд харилцан ашигтай холбоог бий болгож, улмаар илүү сайн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг бий болгож чадна.

Шалгах