Хорт хавдрын дараа ажилдаа эргэж очих: эрхээ мэддэг байх

Хорт хавдрын эмчилгээ хийсний дараа ажилдаа эргэж очих нь амьдралаа хэвийн болгох нэг арга юм. Гэхдээ энэ нь ямар байх бол гэсэн эргэлзээ төрж магадгүй юм. Өөрийнхөө эрхийг мэдэх нь сэтгэлийн түгшүүрийг арилгахад тусалдаг.

Таны ажиллах эрхийг хэд хэдэн хууль хамгаалдаг. Ихэнх тохиолдолд эдгээр хуулиар хамгаалагдахын тулд та ажил олгогчдоо хорт хавдартай гэдгээ мэдэгдэх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч таны хувийн нууцыг хамгаалах ёстой. Ажил олгогч нь таны эмчилгээ, эрүүл мэнд, эдгэрэх боломжийн талаар асууж чадахгүй.

Хорт хавдраар өвчилсөн хүний ​​хууль ёсны эрх, таныг хамгаалах хууль тогтоомжийн талаар олж мэдэх.

Хэрэв танай компанид 15 ба түүнээс дээш хүн ажиллагсадтай бол энэ хууль таныг хамгаалж чадна. Энэ хуулийн дагуу ажил олгогчид хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд боломжийн байраар хангах ёстой. Ядаргаа, өвдөлт, анхаарал төвлөрөхгүй байх зэрэг хорт хавдар, эмчилгээний гаж нөлөөг хөгжлийн бэрхшээлтэйд тооцдог.

Боломжийн орон сууцанд дараахь зүйлс орно.

• Уян хатан ажлын цаг
• Зарим өдөр гэрээсээ ажиллах чадвартай байх
• Эмч нарт үзүүлэх цаг зав
• Хэрэв та хуучин ажлаа хийх боломжгүй болсон бол ажил үүргээ өөрчлөх
• Ажлын завсарлага, ингэснээр та эм уух эсвэл эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэгч рүүгээ залгах боломжтой

Та ажиллаж байх хугацаандаа боломжийн байр захиалах боломжтой. Жишээлбэл, та эхний өдөр, хэдэн сарын дараа хүсэлт гаргаж болно. Ажил олгогч тань эмчээс захидал асууж болох боловч таны эрүүл мэндийн дэвтэртэй танилцах хүсэлт гаргаж чадахгүй.

Энэ хууль нь 50-аас дээш ажилтантай ажлын байранд хамаарна. Энэ нь хорт хавдар болон бусад хүнд өвчтэй хүмүүст ажилгүй болох эрсдэлгүйгээр цалингүй чөлөө авах боломжийг олгодог. Түүнчлэн хайртай хүнээ асрахын тулд чөлөө авах шаардлагатай гэр бүлийн гишүүдийг хамруулсан болно.

Энэ хуулийн дагуу та дараахь эрхүүдийг эдэлнэ.

• 12 долоо хоногийн цалингүй чөлөө. Хэрэв та жилд 12 долоо хоногоос дээш хугацаагаар чөлөө авсан бол ажил олгогч танд нээлттэй байр суурьтай байх албагүй.
• 12 долоо хоногийн дотор буцаж ирвэл ажилдаа эргэж орох чадвартай.
• Шаардлагатай бол цөөн цагаар ажиллах чадвартай. Хэрэв та хуучин ажлаа хийж чадахгүй бол ажил олгогч таныг шилжүүлж болно. Таны цалин, тэтгэмжийн хэмжээ харьцуулах боломжтой байх ёстой.

Гэр бүл, эмнэлгийн чөлөө олгох тухай хуулийн дагуу танд дараахь үүрэг хариуцлага ногдож байна.

• Та ажил олгогчдоо 30 хоногийн хугацаатай мэдэгдэх эсвэл чөлөө авахаасаа өмнө аль болох их цаг хугацаа өгөх ёстой.
• Та эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээнийхээ хуваарийг заавал хийх ёстой бөгөөд ингэснээр тэд ажлыг аль болох бага хугацаагаар саатуулдаг.
• Ажил олгогч хүсэлт гаргасан тохиолдолд та эмчийн бичиг өгөх ёстой.
• Компани нь зардлыг хариуцаж байгаа тохиолдолд ажил олгогч нь хүсэлт гаргасан тохиолдолд та хоёр дахь саналаа авах ёстой.

Боломжит тусламж үйлчилгээний тухай хууль 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хэрэгжиж эхэлсэн. Энэ хуулийн дагуу хорт хавдартай байсан тул бүлгийн эрүүл мэндийн төлөвлөгөө таныг хамруулахаас татгалзаж болохгүй. Хууль таныг дараахь байдлаар хамгаалдаг.

• Эмчилгээний зардал тодорхой хэмжээнд хүрмэгц эрүүл мэндийн төлөвлөгөө таныг хамруулахаа зогсоож чадахгүй.
• Хорт хавдартай тул эрүүл мэндийн төлөвлөгөө танд хамрагдахаа зогсоож чадахгүй.
• Эрүүл мэндийн төлөвлөгөө нь хорт хавдартай тул илүү өндөр төлбөр авах боломжгүй юм.
• Эрүүл мэндийн төлөвлөгөө нь хамрах хүрээ эхлэхийг хүлээхэд хүргэж чадахгүй. Төлөвлөгөөнд бүртгүүлсний дараа хамрах хүрээ шууд эхэлнэ.

Урьдчилан сэргийлэх олон үйлчилгээнд copay-г оруулахаа больсон. Таны эрүүл мэндийн төлөвлөгөө дараахь зардлыг бүрэн хариуцах ёстой.

• Папын шинжилгээ ба эмэгтэйчүүдэд зориулсан ХПВ-ийн вакцин
• 40-өөс дээш насны эмэгтэйчүүдийн маммографи
• 50-75 насны хүмүүст зориулсан бүдүүн гэдэсний үзлэг
• Тамхинаас гарах зөвлөгөө
• Тамхинаас гарахад тусалдаг зарим эм

Ажилдаа эргэж ирэхдээ бүх зүйлийг хэвийн болгохын тулд та зарим зүйлийг хийж болно.

• Шилжилтийн асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд менежертэйгээ уулзалт зохион байгуул. Ажлын байдал хэрхэн байгааг шалгахын тулд байнгын уулзалтыг зохион байгуул.
• Танд ямар төрлийн урьдчилсан уулзалт шаардлагатай байж болох талаар менежердээ хэл.
• Хэрэв танд байгаа бол ямар байр хэрэгтэй болох талаар ярилц.
• Өөрийнхөө хийж чадах зүйлдээ бодитой хандахыг хичээ. Бүрэн ачаалалтай ажиллах шаардлагатай болж магадгүй юм.
• Хорт хавдрын талаар хамт ажиллагсаддаа хэлэх эсэхээ шийдээрэй. Хэнийг хэлэх нь танаас л хамаарна. Та цөөхөн хэдэн хүнд л хэлэхийг хүсч магадгүй, эсвэл бүх хүмүүст мэдэгдэх шийдвэр гаргаж болно. Хүн бүр ижил хариу үйлдэл үзүүлэхгүй гэдгийг санаарай.

Ажлын ярилцлагын үеэр хорт хавдрын түүхээ ярих эсэх нь таны сонголт юм. Тантай ярилцлага хийж буй хүн эрүүл мэнд, эрүүл мэндийн байдлын талаар асуух нь хууль ёсны бус юм. Та тэдэнд хорт хавдартай гэдгээ хэлсэн ч гэсэн ярилцлага өгч буй хүн таны оношлогоо, эмчилгээний талаар асуулт асууж чадахгүй.

Хэрэв танд ажлын түүхэнд цоорхой байгаа бол анкетаа ажилд орсон өдрөөс бус ур чадвараар нь цэгцэлж болно. Хэрэв та ажиллаж чадахгүй байсан цаг хугацааны талаар асуулт гарч ирвэл хичнээн хэмжээний мэдээлэл хуваалцахаа өөрөө шийдэх болно. Хэрэв та хорт хавдрын талаар ярихыг хүсэхгүй байгаа бол эрүүл мэндтэй холбоотой асуудлаар ажилгүй байсан гэдгээ хэлэх нь зүйтэй болов уу, гэхдээ энэ нь урьд өмнө нь байсан юм.

Ажил мэргэжлийн талаар зөвлөх эсвэл онкологийн нийгмийн ажилтантай ажил хөөцөлдөх стратегийн талаар ярилцах нь танд тустай байж магадгүй юм. Та тодорхой асуултуудыг хэрхэн яаж зохицуулахаа мэдэхийн тулд дүрд тоглох дасгал хийж болно.

Хэрэв та өөрийгөө ялгаварлан гадуурхсан гэж үзэж байгаа бол АНУ-ын тэгш ажил эрхлэх боломжийн комиссын зөвлөхтэй холбоо барьж болно - www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Үйл явдал болсон өдрөөс хойш 45 хоногийн дараа танд гомдол гаргах боломжтой.

ASCO Cancer.Net вэбсайт. Хорт хавдрын дараа ажил олох. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. 2016 оны 12-р сарын 8. Шинэчлэгдсэн. 2020 оны 3-р сарын 25-нд нэвтэрсэн.

ASCO Cancer.Net вэбсайт. Хорт хавдар, ажлын байрны ялгаварлан гадуурхалт. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. 2017 оны 2-р сарын 16-ны өдөр шинэчлэгдсэн. 2020 оны 3-р сарын 25-нд нэвтэрсэн.

ASCO Cancer.Net вэбсайт. Хорт хавдрын дараа сургууль эсвэл ажилдаа эргэж очих. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. 2019 оны 6-р сард шинэчлэгдсэн. 2020 оны 3-р сарын 25-нд нэвтэрсэн.

HealthCare.gov вэбсайт. Эрүүл мэндийн хамрагдах эрх, хамгаалалт. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. 2020 оны 3-р сарын 25-нд нэвтэрсэн.

Хорт хавдараас аврах үндэсний эвсэл (NCCS) вэбсайт. Ажиллах эрх. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. 2020 оны 3-р сарын 25-нд нэвтэрсэн.

Хорт хавдараас аврах үндэсний эвсэл (NCCS) вэбсайт. Хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах тухай хууль нь хорт хавдраас амьд үлдэгсдийг хэрхэн хамгаалах вэ. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. 2020 оны 3-р сарын 25-нд нэвтэрсэн.

• Хорт хавдар - Хорт хавдартай хамт амьдрах