Эмэгтэйчүүдийг ажлын байран дахь жингээр нь үнэлсэн хэвээр байна

Сэтгэл Ханамжтай

• Шалгах

Төгс төгөлдөр ертөнцөд бүх хүмүүсийг ажлын байранд зөвхөн ажлын чанараар нь үнэлэх болно. Харамсалтай нь байдал тийм биш байна. Хүмүүсийг гадаад төрхөөр нь дүгнэх олон арга байдаг ч ажлын байран дахь хэвийсэн хандлагын нэг хэлбэр нь жингийн ялгаварлан гадуурхалт юм. Илүүдэл жинтэй эсвэл таргалалттай гэж үздэг хүмүүсийн эсрэг өрөөсгөл хандлага нь удаан хугацааны туршид баримтжуулсан байдаг. Онд хэвлэгдсэн 2001 оны иж бүрэн судалгаа Таргалалт Илүүдэл жинтэй хүмүүс зөвхөн ажил хөдөлмөр эрхэлдэг төдийгүй эрүүл мэнд, боловсролын чиглэлээр ялгаварлан гадуурхалтанд өртөж, аль аль талдаа анхаарал халамж, тусламж үйлчилгээний чанар доогуур байгааг олж тогтоожээ. Дахь өөр нэг судалгаа Олон улсын таргалалтын сэтгүүл таргалалтаар ялгаварлан гадуурхах нь ажил дээрээ гарааны цалин багасахаас гадна карьерын амжилт, манлайллын чадавхи буурахтай холбоотой болохыг тогтоожээ. Энэ нь хэдэн арван жилийн турш асуудал байсаар ирсэн. Тэгээд харамсалтай нь арай дээрдэхгүй байгаа бололтой.

Өнгөрсөн долоо хоногт хэвлэгдсэн судалгаанд судлаачдын баг жингээр нь ялгаварлан гадуурхах талаар бага судалсан хэсгийг авч үзсэн: "эрүүл" BMI (биеийн жингийн индекс) -ийн дээд хэсэгт ордог хүмүүс. Энэхүү судалгаа нь өмнөх хүмүүсээс ялгаатай юм, учир нь энэ нь үнэхээр эрүүл хүмүүс (тэдний BMI -ийн дагуу) гадаад төрхөөрөө ялгаварлан гадуурхагддаг болохыг харуулж байна. Туршилтанд 120 хүнд эрэгтэй, эмэгтэй ажилд нэр дэвшигчдийн зургийг үзүүлсэн бөгөөд эдгээр нь бүгд BMI -ийн эрүүл хязгаарт багтсан байна. Тэднээс нэр дэвшигч тус бүрийг борлуулалтын ажилтан, үйлчлэгч гэх мэт үйлчлүүлэгчидтэй тулгардаг үүрэг, мөн хувьцааны туслах, тогооч гэх мэт үйлчлүүлэгчтэй тулгардаггүй үүрэгт тохирох эсэхийг эрэмбэлэхийг хүссэн. Бүх нэр дэвшигчид албан тушаалд тэнцүү тэнцсэн гэж хүмүүст хэлсэн.

Судалгааны үр дүн сэтгэл эмзэглүүлэв: Хүмүүс үйлчлүүлэгчид тулгардаг ажлын байрны хувьд BMI-ээс доогуур нэр дэвшигчдийн зургийг илүүд үздэг байв. Зүгээр дээ. (Шинэ судалгаагаар хамгийн эрүүл BMI нь илүүдэл жинтэй байдаг.)

Шотландын Глазгоу дахь Стратклидын их сургуулийн Стратклидын бизнесийн сургуулийн хүний ​​нөөцийн менежментийн профессор Деннис Никсон ахлах судлаач, таргалалтаар ялгаварлан гадуурхах нь сайн нотлогдсон ч эрүүл мэндийн хувьд эрүүл жинтэй хүмүүсийн бүлэгт ялгаварлан гадуурхах явдал тийм ч сайн байгаагүй гэж тэмдэглэв. энэ судалгааны өмнө мэдэгдэж байсан. "Бидний ажил жингийн ахиуц өсөлт ч гэсэн жингийн мэдрэмжтэй хөдөлмөрийн зах зээлд хэрхэн нөлөөлж болохыг онцолж, энэ асуудлын талаарх бидний мэдлэгийг өргөжүүлж байна" гэж тэр хэлэв.

Эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүү гадуурхагдаж байсан нь гайхмаар зүйл биш. "Эмэгтэйчүүд эрчүүдийг бодвол илүү их өрөөсгөл хандлагатай тулгардаг шалтгаан нь эмэгтэйчүүд ямар байх ёстой вэ гэсэн нийгмийн хүлээлт байдаг тул биеийн галбир, хэмжээгээр ялгаварлан гадуурхалт ихтэй тулгардаг гэж би бодож байна" гэж Никсон тэмдэглэв. "Энэ асуудал нь бидний нийтлэлд авч үзсэн үйлчлүүлэгчидтэй харилцах чиглэлээр илүү тод илэрдэг."

Гэхдээ бид үүнийг яаж засах вэ? Өөрчлөлтийн хариуцлагыг илүүдэл жинтэй хүмүүс биш, харин нийгэм бүхэлд нь хариуцдаг гэдгийг Никсон онцолжээ. "Байгууллагууд" илүү хүнд "ажилчдын эерэг дүр төрхийг чадварлаг, мэдлэгтэй байдлаар харуулахын тулд хариуцлага хүлээх ёстой. Нэмж дурдахад ажилд авах болон бусад ажлын үр дүнд жингийн ялгаварлан гадуурхалтыг харгалзан менежерүүдийг сургах хэрэгтэй." Түүнчлэн ялгаварлан гадуурхаж буй хүмүүс өөрсдийн үзэл бодлоо ухамсарлахгүй байж магадгүй гэдгийг онцолжээ. Ийм учраас менежерүүд болон ажилд зуучлагчдад энэ асуудлын талаар мэдлэг олгохын тулд олон талт сургалт гэх мэт хөтөлбөрүүдэд жинг оруулах нь маш чухал юм.

Энэ мэт өргөн тархсан ялгаварлан гадуурхалтын асуудлыг шийдвэрлэх эхний алхам бол мэдлэгийг бий болгох явдал бөгөөд энэхүү судалгаа нь үүнд тусалж байгаа нь дамжиггүй. Биеийн эерэг хөдөлгөөн нэмэгдэхийн хэрээр ажил эрхлэлт төдийгүй бүх салбарын хүмүүс эмчилж эхэлнэ гэж найдаж байна бүгд хүмүүс өөрсдийн хэмжээнээс хамааралгүйгээр шударгаар.

Шалгах